Déontologie de la fonction Publique: Le MENAPLN outillent de ses responsables syndicaux
Progressivement, les fonctionnaires au Burkina Faso, ont perdu cette notoriété de travailleurs dotés d’un statut exceptionnel, ayant des attitudes et des comportements originaux, soumis à une stricte autorité hiérarchique et titulaires de droits et d’obligations. La déontologie de la fonction publique n’est pas la chose la mieux partagée. Conscient de cette situation, le ministère de l’éducation nationale, de l’alphabétisation et de la promotion des langues nationales (MENAPLN) en partenariat avec le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel » organise du 14 au 18 aout 2023, à Koudougou, un atelier de « formation des responsables syndicaux du MENAPLN sur la déontologie de la fonction publique ».
Ils sont 28 responsables syndicaux (des syndicats de base, des syndicats nationaux professionnels et des fédérations syndicales) à prendre part à cette formation du MENAPLN sur la déontologie de la fonction publique. L’objectif de cette session de renforcement les capacités de ces responsables syndicaux, a fin de leur permettre d’accomplir leurs fonctions avec honnêteté, intégrité et rigueur, de respecter la loi, les textes réglementaires, les politiques ainsi que les engagements, de créer un milieu de travail fondé sur la confiance et le respect mutuel favorisant la communication ouverte, d’éviter tout conflit d’intérêt ou apparence de conflit d’intérêts et de faire preuve de loyauté envers l’administration. L’exercice de leur fonction recommande qu’il soit attribué aux fonctionnaires une situation particulière dans laquelle sont déterminés les rapports qui doivent s’établir entre l’agent public, l’administration et les clients/usagers, ainsi que l’ensemble des obligations et des droits destinés à orienter leur activité. A travers cette session de formation le MENAPLN, privilégie le renforcement du dialogue social avec les organisations socioprofessionnelles de l’éducation en recherchant leur pleine adhésion dans les processus de d’identification et de mise en œuvre des activités administratives et pédagogiques/andragogiques. Aussi le ministère se doit de prendre en considération toutes les règles du management des organisations administratives afin de cultiver en leur sein, l’émulation, la motivation, le sens du travail bien fait, en un mot la culture de l’excellence, gage du professionnalisme. Au cours de ces cinq jours de formation les responsables syndicaux du MENAPLN appréhenderont la notion de déontologie de la fonction publique, avec les obligations qui s’imposent aux fonctionnaires, leurs droits reconnus, les fautes et les sanctions disciplinaires, le déroulement de la procédure disciplinaire et aussi de la procédure de mise en demeure pour abandon de poste ou de refus de rejoindre le poste assigné. A l’issue de cette formation le MENAPLN attend de ces responsables syndicaux une meilleure connaissance de la déontologie de la fonction publique et qu’ils puissent mieux la partager avec leurs camarades du même syndicat pour une meilleure fonctionnement du service public de l’éducation et du renforcement de la qualité ou service public de l’éducation.
Cette formation sur la déontologie de la fonction publique a été financée par l’UNESCO.
